Optimale flexibiliteit

Aardige gedeelte column: Flex & Figures

Volgens drs. A. (Aart) van der Gaag Directeur ABU is er maar één optimale vorm van flexibiliteit en dat is, u raad het al, uitzenden. Binnen de Flexwet is bepaald dat uitzenden geen termijn meer kent. Inleners kunnen voor onbepaalde tijd een uitzendkracht inhuren en soms gebeurt dat ook voor jaren. Natuurlijk verandert er in een lange tijd van uitzending wel iets aan de rechtspositie van de uitzendkracht.

Bedrijven kunnen tegenwoordig geen tien, geen vijf misschien zelfs geen jaar meer vooruitkijken, daarom is de flexibiliteit toegenomen. Bedrijven moeten mee kunnen ademen met de markt en de conjunctuur. Uitzend, detacheren, zzp’ers, payroll, uitzenden, overwerk… allemaal vormen van flexibiliteit die ingezet worden om als bedrijf te kunnen overleven. Een steeds kleinere groep zal nog contracten voor onbepaalde tijd houden, zeker als het ontslagrecht in de huidige vorm overeind blijft.

De wereld is veranderd. Alles is veel volatieler geworden. Over enkele tientallen jaren zal niemand meer een contract voor het leven hebben. Lifetime-employent zal dan zo goed als passé zijn.

Bron: Aarts Column – vakblad: Flex&Figures (nummer 3, oktober 2011)
Acteur: Drs. A. van der Gaag Directeur ABU

Wijziging WAADI

De Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI) wordt aangepast. Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft daarvoor een wetsvoorstel ingediend. In 2008 werden de Europese ministers van werkgelegenheid het eens over de rechten van uitzendkrachten. Deze zouden worden uitgebreid. Afgesproken werd dat uitzendkrachten vanaf de eerste dag dezelfde rechten hebben als de gewone werknemers in hetzelfde bedrijf, tenzij sociale partners anders zouden afspreken. De verschillende lidstaten kregen tot eind 2011 de tijd om hun nationale wetgeving hier op aan te passen.

Artikel 8 en 9
De WAADI wordt aangepast in artikel 8 en artikel 9. In artikel 8 komt te staan dat uitzendkrachten ten minste dezelfde rechten hebben als medewerkers die direct in dienst zijn van de onderneming, met een soortgelijke functie, onder meer op het gebied van lonen en vergoedingen, arbeidstijden en bestrijding van discriminatie. Daarnaast worden er twee extra artikelen toegevoegd aan artikel 8. In artikel 8a komt te staan dat uitzendkrachten recht hebben op gelijke toegang tot bedrijfsvoorzieningen of diensten in de onderneming. Hierbij moet gedacht worden aan toegang tot de bedrijfskantine of gebruik maken van de aanwezige kinderopvangfaciliteiten.

Interne vacatures
Artikel 8b heeft betrekking op vacatures die binnen de organisatie ontstaan. Deze dienen ook aan uitzendkrachten bekend te worden gemaakt, zodat zij dezelfde kans hebben op een contract voor onbepaalde tijd als werknemers die al in dienst zijn bij de onderneming. Ook aan artikel 9 wordt een artikel toegevoegd. In artikel 9a komt te staan dat degene die de arbeidskrachten ter beschikking stelt, de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst na afloop van de terbeschikkingstelling niet mag belemmeren.

Ga naar het wetsvoorstel

Bron: Rijksoverheid.nl | Ministerie van SZW

Pechzomer voor jongeren in de horeca.

De natte zomer heeft ertoe geleid dat minder jongeren tijdelijk in de horeca hebben gewerkt.

Volgens het ING Economisch Bureau waren in juli 8000 minder jongeren aan het werk dan in juni.

Horecabedrijven hadden door de regen te maken met achterblijvende omzetten. Zij hielden daarom vaak hun zaak draaiende zonder de inhuur van extra personeel, aldus de ING. Volgens ING nam de jeugdwerkloosheid mede hierdoor in juli flink toe.

Bron: ANP

Loonkosten op het laagste punt in 20 jaar.

De loonkosten zijn vorig jaar met 1,4 procent gestegen. Dat is de laagste stijging sinds 1989, zo heeft het Centraal Bureau voor de Statistiek bekendgemaakt.

De afgelopen tien jaar stegen de loonkosten met gemiddeld 3,3 procent per jaar. De loonkosten bestaan uit de lonen en de sociale premies die de werkgever betaalt. Bij de banken zijn de afgelopen tien jaar de loonkosten het sterkst gestegen. Zij gingen 62 procent omhoog. In de horeca was de stijging met 26 procent het kleinst.

Bron: ANP

Boete uitzendbureau die niet ingeschreven staan bij de KvK.

DEN HAAG – Uitzendbureaus moeten vanaf 1 januari 2012 verplicht ingeschreven staan in het Handelsregister. Doen zij dit niet dan kan de boete oplopen tot 36.000 euro per werknemer.

Dat blijkt uit het wetsvoorstel dat vrijdag 2-9-2011 door minister Kamp (Sociale Zaken) en staatssecretaris Weekers (Financiën) naar de Tweede Kamer is gestuurd.

Met de registratieplicht wil het kabinet malafide uitzendbureaus en uitbuiting van werknemers aanpakken.

Minister Kamp werkt daarnaast aan een wetsvoorstel om bij herhaling frauderende uitzendbureaus te kunnen sluiten.

"Door de registratieplicht wordt duidelijk wie de eigenaar is van een uitzendbureau en welk activiteiten er worden verricht. Hierdoor kunnen we fraude in de uitzendbranche beter aanpakken”, stelt hij.

“Als er gefraudeerd wordt dan treden we hard op. Als bedrijven blijven frauderen dan sluiten we zo'n bedrijf. Ik ben bezig met een wetsvoorstel om dit te regelen."

Overtredingen
Dat de maatregel nodig is blijkt uit cijfers van de Arbeidsinspectie. In het eerste halfjaar van 2011 werden bij 278 inspecties 61 overtredingen geconstateerd. Deze hadden onder meer betrekking op de arbeidsregelingen voor vreemdelingen en het minimumloon.

De Arbeidsinspectie gaat, in samenwerking met de Belastingdienst, toezien op naleving van de registratieregels.

Payroller voelt zich volwaardig medewerker!

Medewerkers met een payrollcontract voelen zich 100 procent medewerker van het bedrijf waar ze werken. Dat blijkt uit onderzoek door marktonderzoeksbureau Markteffect uit Eindhoven, in opdracht van een payroll organisatie, onder 557 medewerkers. Negen van de tien ondervraagden geeft aan dat de dienstverlening payrolling de binding tussen werkgever en werknemer niet negatief beïnvloedt. Tevens geeft het merendeel aan ook met een payrollcontract voldoende zekerheid te hebben.

Bron NU.nl

Uitzendbureau starten?

Flexmarkt berichte dat het aantal starters op de uitzend- en detacheringsmarkt weer toeneemt. Het lijkt er dan ook op dat starters weer vertrouwen hebben in de uitzendbranche.

Dit verklaard dat Payrollplaats.nl steeds vaker voor uitzendbureaus de payroll mag verzorgen.

Dit biedt veel voordelen voor het uitzendbureau, zoals de focus leggen op de match, zonder de gehele administratieve rompslomp.

Wilt u ook een uitzendbureau beginnen? Neem dan geheel vrijblijvend contact met ons op, om de mogelijkheden te bespreken.