Uitzendbureau starten?

Flexmarkt berichte dat het aantal starters op de uitzend- en detacheringsmarkt weer toeneemt. Het lijkt er dan ook op dat starters weer vertrouwen hebben in de uitzendbranche.

Dit verklaard dat Payrollplaats.nl steeds vaker voor uitzendbureaus de payroll mag verzorgen.

Dit biedt veel voordelen voor het uitzendbureau, zoals de focus leggen op de match, zonder de gehele administratieve rompslomp.

Wilt u ook een uitzendbureau beginnen? Neem dan geheel vrijblijvend contact met ons op, om de mogelijkheden te bespreken.

Bij ziekte geen kosten

Door gebruik te maken van onze payroll service heeft u als bedrijf een aantal voordelen bij ziekte:

1. Uw bedrijf heeft geen loondoorbetalingverplichting gedurende twee jaar en kan dus de Arbodienst en ziekengeldverzekering opzeggen. Payrollplaats is als juridische werkgever verantwoordelijk voor doorbetaling tijdens ziekte van uw medewerker.

2. Uw bedrijf kan rustig de zieke medewerker vervangen. U betaalt bij ons namelijk alleen de daadwerkelijk gewerkte uren.

3. Uw onderneming heeft niets te maken met WIA, WGA en re-integratie van zieke medewerkers. Dus geen dure re-integratieplannen voor arbeidsongeschikte medewerkers.

Direct medewerker aanmelden op de payroll!

Direct payroll offerte aanvragen!

Payrollplaats voor zekerheid met personeel.

Spaarloon vrijgegeven door minister

Werknemers mogen hun spaarloon eerder opnemen. Dat heeft minister Jan Kees de Jager (Financiën) besloten.

De Jager komt hiermee tegemoet aan de wens van een ruime meerderheid in de Tweede Kamer. De maatregel betekent volgens het ministerie van Financiën een potentiële bestedingsimpuls van ruim euro 4 mrd.

Het spaarloon wordt gedeblokkeerd op 15 september 2010, een datum die De Jager in overleg met de banken heeft bepaald. De Jager wilde overleg met de banken over de maatregel, omdat die mogelijk in de problemen zouden kunnen komen als werknemers hun tegoeden massaal eerder dan verwacht opnemen.

Spaarloontegoeden
Het gaat om alle spaarloontegoeden die in de periode van 2006 tot en met 2009 door ongeveer 2 miljoen mensen zijn opgebouwd. Spaarders krijgen vanzelf bericht over wat zij moeten doen om over het geld te kunnen beschikken. Opname van het spaarloon is niet verplicht.

Met de spaarloonregeling kunnen werknemers belastingvrij een deel van hun brutoloon sparen. Het gaat daarbij om een bedrag van maximaal € 613 per kalenderjaar. Het geld moet dan op een aparte spaarrekening worden gestort en ten minste vier jaar vast staan. In bepaalde gevallen, zoals bij de aankoop van een eigen woning of de start van een eigen onderneming, mag het geld eerder - belastingvrij - worden opgenomen.

De minister hoopt dat het vrijgeven van het spaarloon leidt tot extra aankopen door consumenten, wat een steuntje in de rug moet zijn voor de economie.

Bron: Het Financieele Dagblad

Verruiming tijdelijke contracten

Werkgevers mogen jongeren tot 27 jaar gedurende de crisis langer op een tijdelijk contract laten werken. De Eerste Kamer heeft ingestemd met een wetsvoorstel van minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid hierover. Nu ontstaat na drie jaar van opeenvolgende tijdelijke contracten of bij het vierde contract een vast dienstverband, dat wordt straks na vier jaar of bij het vijfde contract.

Jeugdwerkloosheid bestrijden
Het kabinet wil zo voorkomen dat jongeren tijdens de crisis onnodig op straat komen te staan. De wetswijziging vindt mede op verzoek van de Tweede Kamer plaats (motie Rutte). Minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil met het wetsvoorstel de jeugdwerkloosheid verder bestrijden. Vooral jongeren worden hard getroffen door de huidige economische crisis.

Verlenging
De tijdelijke maatregel geldt in principe tot 1 januari 2012. Als de economische crisis daarna nog aanhoudt kan de maatregel worden verlengd tot uiterlijk 1 januari 2014. Werkgevers die in onzekere tijden geen perspectief kunnen bieden op een vast dienstverband hebben misschien nog wel ruimte om iemand op tijdelijke basis in dienst te houden. Jongeren maken op deze manier als de crisis voorbij is meer kans op verlenging van het dienstverband. De maatregel gaat in zodra deze is gepubliceerd in de Staatsblad.

Bron: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Payrolling versterkt de binding met uw medewerkers.

Door gebruik te maken van onze payroll dienstverlening zal uw relatie / binding met uw medewerkers sterker worden. Dit omdat u precies op de hoogte bent van de kosten van uw medewerkers en u zich hier niet meer druk over hoeft te maken. Uw medewerker krijgt altijd keurig netjes en op tijd door ons betaald (per maand of per week). Dit alles geeft financiële rust, wat de basis is van een goede werkverhouding.

Daarnaast blijft u de aansturing geven en belangrijke zaken zoals overleg, functioneringsgesprekken en beoordelingsgesprekken uw verantwoordelijkheid. Echter de basis zoals uitbetaling van het salaris, arbeidsovereenkomsten opstellen, afdrachten / premie afdragen etc. verzorgen wij. Hierdoor kunt u gerust ondernemen en uw tijd besteden aan die onderdelen binnen de organisatie waar u goed in bent.

Uw medewerkers zullen Payrollplaats.nl dan ook beschouwen als het bedrijf dat slechts de salarissen verzorgt.

Payroll tarieven

Je ziet het steeds vaker payroll organisaties die beweren voor 5% over de loonsom / werkgeverslasten het juridisch werkgeverschap te verzorgen. Wanneer wij een dergelijke payroll offerte onder ogen krijgen, oogt het allemaal heel duidelijk en overzichtelijk. Maar gaan we vervolgens de daadwerkelijke kostprijs berekenen, dan komen wij vaak een stuk lager uit. Wat betekend dat de daadwerkelijke marge voor het verzorgen van de payroll in werkelijkheid een stuk hoger ligt dan de beloofde 5%.

Een percentage over de kostprijs die een payroll organisatie zelf bepaald is natuurlijk niet betrouwbaar. Vraag daarom bij een payroll offerte altijd naar de factor over het bruto uurloon van de medewerker. Bij meerdere payroll offertes kun je dan goede vergelijking maken.

Gratis uitzendbureau?

Uitzendplaats.nl online uitzendbureau is geheel gratis geworden. Uitzendplaats.nl heeft het afgelopen jaar een fantastische mooie werving en selectie tool gebouwd, die voor werkgevers en werkzoekenden geheel kosteloos toegankelijk is. Hierdoor kan iedereen via Uitzendplaats.nl eenvoudig de eigen werving en selectie doen, zonder fysiek een uitzendbureau in te hoeven schakelen.

Omdat wij de payrolling voor Uitzendplaats.nl verzorgen is dit heel goed nieuws. Werknemers stellen zich beschikbaar voor werk, werkgevers stellen vacatures open. Op het moment dat er daadwerkelijk een match heeft plaatsgevonden, heeft de werkgever de keus om de medewerker op de eigen loonlijst te plaatsen, of bij ons onder te brengen op de payroll. En wij zijn altijd concurrerend!

Doe de zorgen de deur uit!

Plaats ook gratis vacatures en benader rechtstreeks kandidaten op http://www.uitzendplaats.nl/.