Urenregistratie via internet

Graag willen wij u informeren over onze extra service om de uren online aan ons door te geven. Met ons nieuwe urenregistratie systeem kunnen u en uw medewerkers via internet de gewerkte uren invullen en accorderen. Omdat alles in één systeem wordt geplaatst (urendeclaraties, facturen, werknemers, projecten etc.) is dit overzichtelijk en zal dit u tijd besparen. Er zijn verschillende mogelijkheden om de uren aan ons door te geven. U kunt uw eigen scenario kiezen. U kunt hierbij denken aan: 1. Uw medewerker vult de uren in en u accordeert deze. 2. U vult de gewerkte uren van uw medewerker(s) in, uw medewerker accordeert deze uren. 3. U vult de gewerkte uren van uw medewerker(s) in en accordeert deze vervolgens zelf. 4. Uw medewerker vult de uren in en accordeert deze zelf. Nadat de uren zijn geaccordeerd, kunnen wij deze ophalen en vervolgens verwerken zodat uw medewerker tijdig het salaris ontvangt. De factuur blijft u per email ontvangen en wordt tevens in het online uren systeem geplaatst. Zo heeft u op ieder moment een duidelijk overzicht van de gewerkte uren en de daarbij horende facturen. Voor de medewerker wordt de salarisspecificatie in een eigen omgeving toegevoegd. Voordelen urenregistratie: Tijdbesparend: U kunt alle declaraties met één druk op de knop goedkeuren. Direct inzicht: Via een statusoverzichten heeft u op ieder moment een compleet overzicht op het urenverwerkingsproces. Zo staan alle gegeven zoals, medewerkers, kosten, facturen, afdelingen en projecten overzichtelijk voor u weergegeven. Minder kans op fouten: Het urenregistratiesysteem is rechtstreeks gekoppeld met onze back office. De kans op eventuele fouten wordt hiermee aanzienlijk verminderd. Altijd en overal beschikbaar: Via internet is het urenregistratie systeem van Payrollplaats altijd en overal bereikbaar. Interesse? Wilt u gebruik maken van onze online urenregistratie systeem? Wij richten dit graag voor u in! Mocht u vragen hebben dan horen wij graag van u.

Werkgever wil soepele arbeidsvoorwaarden

Driekwart van de werkgevers wil een versoepeling van het ontslagrecht en twee derde wil meer ruimte om zelf een beleid over de arbeidsvoorwaarden te kunnen voeren. Dat staat in het rapport Vraag naar Arbeid van het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP), dat onlangs is aangeboden aan voorzitter Bernard Wientjes van de werkgeversvereniging VNO-NCW. Werkgevers hebben in de loop van de jaren al meer flexibiliteit ingebouwd in hun personeelsbestand. In 2009 had 13 procent van de werknemers een kort- of langdurend tijdelijk contract. Tijdelijk contract Werknemers met een tijdelijk contract van meer dan een jaar worden vaker dan vroeger vervangen, als ze de organisatie verlaten. In de periode van 1994 tot en met 1996 gebeurde dat nog niet met de helft van die werknemers, maar in 2008 was dat gestegen tot bij 80 procent. ""Werkgevers lijken langdurige tijdelijke contracten steeds vaker in te zetten voor vast werk. Zo zorgen ze voor flexibiliteit in hun personeelsbestand, zoals ze dat bijvoorbeeld ook doen door het inzetten van uitzendkrachten en zelfstandigen zonder personeel"," aldus de onderzoekers. Prestatie Ook gingen werkgevers meer over tot het belonen van individuele prestaties. Tussen 2001 en 2007 groeide het aantal werkgevers dat individuele prestatiebeloning toepast, van 30 naar 37 procent, maar de stijging stokte bij de kredietcrisis van 2008. Overheid en sociale partners vinden het belangrijk dat werknemers scholing krijgen, maar de werkgevers zijn daar in de afgelopen tien jaar niet merkbaar meer aan gaan doen. ""Nog steeds laat 20 tot 30 procent van de werkgevers geen enkel personeelslid in een bepaald jaar scholing volgen"," aldus het rapport. Doorwerken In 2009 vond 55 procent van de werkgevers het wenselijk voor hun eigen organisatie als werknemers na hun 60e doorwerken, onder meer omdat ze tekorten aan personeel vrezen in de toekomst. Vrijwel alle werkgevers vinden dat 55-plussers minstens zo goed presteren als jongere collega"s. Ook zegt meer dan 80 procent van de werkgevers dat de loonkosten van 55-plussers niet hoger zijn dan hun productiviteit rechtvaardigt. Slechts 15 procent van de werkgevers ziet het voor de eigen organisatie zitten als de mensen doorwerken na hun 65e. Bron: ANP

Optimale flexibiliteit

Aardige gedeelte column: Flex & Figures

Volgens drs. A. (Aart) van der Gaag Directeur ABU is er maar één optimale vorm van flexibiliteit en dat is, u raad het al, uitzenden. Binnen de Flexwet is bepaald dat uitzenden geen termijn meer kent. Inleners kunnen voor onbepaalde tijd een uitzendkracht inhuren en soms gebeurt dat ook voor jaren. Natuurlijk verandert er in een lange tijd van uitzending wel iets aan de rechtspositie van de uitzendkracht.

Bedrijven kunnen tegenwoordig geen tien, geen vijf misschien zelfs geen jaar meer vooruitkijken, daarom is de flexibiliteit toegenomen. Bedrijven moeten mee kunnen ademen met de markt en de conjunctuur. Uitzend, detacheren, zzp’ers, payroll, uitzenden, overwerk… allemaal vormen van flexibiliteit die ingezet worden om als bedrijf te kunnen overleven. Een steeds kleinere groep zal nog contracten voor onbepaalde tijd houden, zeker als het ontslagrecht in de huidige vorm overeind blijft.

De wereld is veranderd. Alles is veel volatieler geworden. Over enkele tientallen jaren zal niemand meer een contract voor het leven hebben. Lifetime-employent zal dan zo goed als passé zijn.

Bron: Aarts Column – vakblad: Flex&Figures (nummer 3, oktober 2011)
Acteur: Drs. A. van der Gaag Directeur ABU

Wijziging WAADI

De Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI) wordt aangepast. Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft daarvoor een wetsvoorstel ingediend. In 2008 werden de Europese ministers van werkgelegenheid het eens over de rechten van uitzendkrachten. Deze zouden worden uitgebreid. Afgesproken werd dat uitzendkrachten vanaf de eerste dag dezelfde rechten hebben als de gewone werknemers in hetzelfde bedrijf, tenzij sociale partners anders zouden afspreken. De verschillende lidstaten kregen tot eind 2011 de tijd om hun nationale wetgeving hier op aan te passen.

Artikel 8 en 9
De WAADI wordt aangepast in artikel 8 en artikel 9. In artikel 8 komt te staan dat uitzendkrachten ten minste dezelfde rechten hebben als medewerkers die direct in dienst zijn van de onderneming, met een soortgelijke functie, onder meer op het gebied van lonen en vergoedingen, arbeidstijden en bestrijding van discriminatie. Daarnaast worden er twee extra artikelen toegevoegd aan artikel 8. In artikel 8a komt te staan dat uitzendkrachten recht hebben op gelijke toegang tot bedrijfsvoorzieningen of diensten in de onderneming. Hierbij moet gedacht worden aan toegang tot de bedrijfskantine of gebruik maken van de aanwezige kinderopvangfaciliteiten.

Interne vacatures
Artikel 8b heeft betrekking op vacatures die binnen de organisatie ontstaan. Deze dienen ook aan uitzendkrachten bekend te worden gemaakt, zodat zij dezelfde kans hebben op een contract voor onbepaalde tijd als werknemers die al in dienst zijn bij de onderneming. Ook aan artikel 9 wordt een artikel toegevoegd. In artikel 9a komt te staan dat degene die de arbeidskrachten ter beschikking stelt, de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst na afloop van de terbeschikkingstelling niet mag belemmeren.

Ga naar het wetsvoorstel

Bron: Rijksoverheid.nl | Ministerie van SZW

Pechzomer voor jongeren in de horeca.

De natte zomer heeft ertoe geleid dat minder jongeren tijdelijk in de horeca hebben gewerkt.

Volgens het ING Economisch Bureau waren in juli 8000 minder jongeren aan het werk dan in juni.

Horecabedrijven hadden door de regen te maken met achterblijvende omzetten. Zij hielden daarom vaak hun zaak draaiende zonder de inhuur van extra personeel, aldus de ING. Volgens ING nam de jeugdwerkloosheid mede hierdoor in juli flink toe.

Bron: ANP

Loonkosten op het laagste punt in 20 jaar.

De loonkosten zijn vorig jaar met 1,4 procent gestegen. Dat is de laagste stijging sinds 1989, zo heeft het Centraal Bureau voor de Statistiek bekendgemaakt.

De afgelopen tien jaar stegen de loonkosten met gemiddeld 3,3 procent per jaar. De loonkosten bestaan uit de lonen en de sociale premies die de werkgever betaalt. Bij de banken zijn de afgelopen tien jaar de loonkosten het sterkst gestegen. Zij gingen 62 procent omhoog. In de horeca was de stijging met 26 procent het kleinst.

Bron: ANP

Boete uitzendbureau die niet ingeschreven staan bij de KvK.

DEN HAAG – Uitzendbureaus moeten vanaf 1 januari 2012 verplicht ingeschreven staan in het Handelsregister. Doen zij dit niet dan kan de boete oplopen tot 36.000 euro per werknemer.

Dat blijkt uit het wetsvoorstel dat vrijdag 2-9-2011 door minister Kamp (Sociale Zaken) en staatssecretaris Weekers (Financiën) naar de Tweede Kamer is gestuurd.

Met de registratieplicht wil het kabinet malafide uitzendbureaus en uitbuiting van werknemers aanpakken.

Minister Kamp werkt daarnaast aan een wetsvoorstel om bij herhaling frauderende uitzendbureaus te kunnen sluiten.

"Door de registratieplicht wordt duidelijk wie de eigenaar is van een uitzendbureau en welk activiteiten er worden verricht. Hierdoor kunnen we fraude in de uitzendbranche beter aanpakken”, stelt hij.

“Als er gefraudeerd wordt dan treden we hard op. Als bedrijven blijven frauderen dan sluiten we zo'n bedrijf. Ik ben bezig met een wetsvoorstel om dit te regelen."

Overtredingen
Dat de maatregel nodig is blijkt uit cijfers van de Arbeidsinspectie. In het eerste halfjaar van 2011 werden bij 278 inspecties 61 overtredingen geconstateerd. Deze hadden onder meer betrekking op de arbeidsregelingen voor vreemdelingen en het minimumloon.

De Arbeidsinspectie gaat, in samenwerking met de Belastingdienst, toezien op naleving van de registratieregels.