Optimale flexibiliteit

Aardige gedeelte column: Flex & Figures

Volgens drs. A. (Aart) van der Gaag Directeur ABU is er maar één optimale vorm van flexibiliteit en dat is, u raad het al, uitzenden. Binnen de Flexwet is bepaald dat uitzenden geen termijn meer kent. Inleners kunnen voor onbepaalde tijd een uitzendkracht inhuren en soms gebeurt dat ook voor jaren. Natuurlijk verandert er in een lange tijd van uitzending wel iets aan de rechtspositie van de uitzendkracht.

Bedrijven kunnen tegenwoordig geen tien, geen vijf misschien zelfs geen jaar meer vooruitkijken, daarom is de flexibiliteit toegenomen. Bedrijven moeten mee kunnen ademen met de markt en de conjunctuur. Uitzend, detacheren, zzp’ers, payroll, uitzenden, overwerk… allemaal vormen van flexibiliteit die ingezet worden om als bedrijf te kunnen overleven. Een steeds kleinere groep zal nog contracten voor onbepaalde tijd houden, zeker als het ontslagrecht in de huidige vorm overeind blijft.

De wereld is veranderd. Alles is veel volatieler geworden. Over enkele tientallen jaren zal niemand meer een contract voor het leven hebben. Lifetime-employent zal dan zo goed als passé zijn.

Bron: Aarts Column – vakblad: Flex&Figures (nummer 3, oktober 2011)
Acteur: Drs. A. van der Gaag Directeur ABU